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天津拓展训练基地来介绍一下什么时候适合进行拓展训练

发布时间:2018-12-18 发布者:admin 所属类别:秒速快3
  如今,很多企业都会定期为员工组织户外拓展训练活动,不仅可以促进员工之间的化学反应,还能是员工从繁重的工作压力中暂时解放出来。今天,天津拓展训练基地来介绍一下什么时候适合进行拓展训练。
 
  1、刚进单位的新人。
 
  拓展训练强调团队精神,提倡分享。对于新单位的新人,尤其是毕业生,友好的团队可以帮助他们获得自信,增强他们的沟通和协调能力。
 
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  2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。
 
  久而久之,员工将不可避免地会有惰性甚至自私,热情会逐渐消退。在一成不变环境中,很难通过固有的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来,感受不到团队的温暖时,他们可能就机会辞职。此时,扩展培训可以在一定程度上加强沟通和协调,改善员工的态度。
 
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  3、企业组织变革时。
 
  从职业心理健康的角度来看,组织变革对员工来说是一种特殊而强大的刺激,员工不可避免地会有不同寻常的压力反应。如果员工没有足够的能力来应对如此强大的压力,将会带来一系列身体、心理和行为上的不适,从而影响正常的工作和生活,这些员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。
 
  4、思维陷入惯性的管理者。
 
  拓展训练设定了富有挑战性、激情和有趣的任务,帮助管理者调整僵化的思维,甚至全面重建知识结构,这样思维就能再次高速运转,并产生新的火花。
 
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  5、企业发生重大突发事件后。
 
  重大突发事件是指那些突然发生并对员工身心健康有重大影响的事件。紧急事件的目击者或直接相关人员产生了巨大的心理影响,尤其需要心理干预。此外,一旦许多危机事件产生了影响,不会立即显示出来,特别是在行动方面看不出什么区别,但是意外事件的图像会在员工的脑海中重现,它隐藏的负面影响也会开始形成。
 

 
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